公司要正式工转外包工先辞职再签约，经济补偿

公司正式工转外包工需辞职再签约，一般无经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满或解除时，经济补偿由用人单位支付。转为外包工意味着与原用人单位解除劳动关系，若非因用人单位原因，通常无经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去原有福利保障。
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式工转外包工常见的处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，看是否能争取到一定的经济补偿或其他福利。若协商无果，可通过法律途径维权，提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律争取自身权益。
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转外包工无补偿，需协商或诉讼。1.协商：与用人单位沟通，了解转外包的具体原因，尝试争取经济补偿或更好的工作条件。2.诉讼：若协商无果，收集劳动合同、工作证明等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。注意保留证据，确保诉讼有据可依。