公司工作降低工资怎么办

公司降低工资，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动法》，单位不得无故降低工资，否则将承担法律责任，包括支付赔偿金。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活。
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公司降工资，常见处理方式是投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可先尝试投诉；若单位不配合，则申请仲裁以维护权益。
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公司降工资应对如下：1. 保留证据：收集工资单、合同等证明工资变动的证据。2. 投诉：向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据。3. 仲裁：若投诉无果，向仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工资或赔偿。4. 法律咨询：在整个过程中，可咨询律师以获取专业建议和支持。