职工抑郁症期间是否可以停职留薪？

抑郁症期间职工不可直接停职留薪，需依法协商。依据《劳动法》，停薪留职需用人单位与职工签订合同，约定权利义务。未经协商擅自停职，可能构成违法解除劳动关系，面临法律责任及赔偿。
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抑郁症职工停职留薪需协商。1.与职工沟通，了解其病情及停职留薪需求，告知需依法签订合同。2.若同意停薪留职，明确停职期限、薪资待遇、社保缴纳等事项，并签订书面协议。3.若不同意，可根据公司规定及劳动法，提供病假或其他合理安排，确保职工权益。
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处理抑郁症职工停职留薪，常见方式为协商停薪留职或病假处理。选择时应考虑职工病情、公司规定及法律法规。若职工病情严重需长期治疗，可协商停薪留职；若短期可恢复，则按病假处理更合适。