用人单位是否应给予补偿？

保安遭辞退，用人单位通常应支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，辞退员工需按工作年限支付经济补偿金，未支付可能面临劳动仲裁和法律责任。若未及时处理，可能导致用人单位声誉受损及额外经济负担。
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保安遭辞退应维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若未签劳动合同，可要求支付双倍工资；3.协商不成时，收集证据，如工作记录、薪资单等；4.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料；5.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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保安遭辞退，常见处理方式是要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑与用人单位协商经济补偿；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。