员工违反公司安全规定考核合法吗

员工违反公司安全规定考核合法，但需确保规定合法且程序正当。依据《劳动保障监察条例》，员工违规可举报投诉，用人单位需依法处理，否则可能面临行政处罚，影响企业声誉及运营。
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处理员工违反安全规定，常见方式有警告、罚款、培训、解雇等。选择时应考虑违规性质、情节及员工态度，确保处理公正合理，符合劳动法规定，避免引发劳动纠纷。
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员工违规可处理。具体操作：1. 轻微违规，口头警告并记录在案；2. 重复或较严重违规，书面警告并罚款或培训；3. 严重违规且造成损失，可考虑解雇并追责；4. 所有处理均需遵循《劳动法》，确保程序合法。