拖欠工资多久后辞职算作被迫离职？

拖欠工资后辞职，若符合法定条件可视为被迫离职。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资属违法行为，员工有权解除合同并索赔。长期拖欠可能导致员工生活困难，应及时维权。
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拖欠工资可被迫离职。具体操作：1.与单位沟通，要求支付拖欠工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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对拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。