延迟退休政策实施后，女性高级专技人员可以干

延迟退休政策下，女性高级专技人员可工作至60岁，但需符合条件。分析：根据相关政策，延迟退休通常针对特定群体，如高级专家、高级技术人员等，允许其在达到法定退休年龄后继续工作。女性高级专技人员若符合相关政策要求，如身体健康、工作需要等，可选择延迟退休至60岁甚至更久。然而，具体政策可能因地区、行业及单位性质而异。提醒：若单位未按规定执行或存在其他争议，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并遵守相关政策规定；二是通过法律途径解决争议。选择方式时，应先了解当地及单位的具体政策，若存在疑问或争议，可与单位沟通协商。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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具体操作：1.了解政策：首先，女性高级专技人员应详细了解当地及单位关于延迟退休的具体政策，包括申请条件、审批流程等。2.提出申请：若符合政策要求，可向单位提交延迟退休申请，并附上相关证明材料，如身体健康证明、工作表现等。3.等待审批：单位将根据实际情况对申请进行审批，若审批通过，则可继续工作至延迟退休的年龄；若审批未通过，可了解原因并考虑其他途径。4.争议解决：若因延迟退休产生争议，可与单位沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。