如果我主动离职，公司会给补偿吗？

主动离职因重大疾病，公司是否补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若公司存在过错如不提供劳动保护等导致辞职，需给予补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此类问题，可协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商补偿事宜；协商无果可申请劳动仲裁；仍不满则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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患重大疾病主动离职，处理方式如下：1.与公司协商，看是否能获得一定补偿或人性化处理；2.若协商无果，收集证据如合同、医疗证明等，申请劳动仲裁；3.仲裁结果不满，可准备材料向法院提起诉讼，维护自身权益。