单位可以强制员工轮岗吗?

单位是否可以强制员工轮岗需视合同而定。依据《劳动合同法》，若合同有约定则不可强制轮岗，无约定则员工需服从安排。强制轮岗可能违反合同约定，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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处理单位强制轮岗问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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单位强制轮岗需应对。首先尝试与单位协商，明确轮岗的合理性；若协商无果，向劳动监察投诉，要求介入调查；最后，必要时申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保自身合法权益不受侵害。